Advogado no Camorim

O Camorim vive na engrenagem do eixo olímpico: hotéis, arenas, centros logísticos e os grandes eventos do Parque Olímpico e do Rio Centro movem a economia do bairro — quase sempre com contratação por evento, escala 12x36 e intermitentes. O Pimentel França Advogados, vizinho de porta na Av. Embaixador Abelardo Bueno, 3300, atua como advogado no Camorim com ênfase nos direitos de quem faz os eventos acontecerem.

Trabalho em evento: os direitos que ninguém explica

• Contrato intermitente — válido só com formalidades estritas: convocação escrita, pagamento proporcional de férias e 13º a cada serviço;
• "Freela" recorrente — quem trabalha todo evento da mesma produtora, sob ordens, pode ter vínculo contínuo;
• Escala 12x36 e virada de turno — válida com acordo escrito; sem ele, as horas além da 8ª são extras;
• Segurança e carga/descarga — adicional de periculosidade e acidentes em montagem de estruturas;
• Hotelaria — gorjetas e taxa de serviço integradas às verbas, tema que detalhamos na página da Barra da Tijuca.

As ações correm nas Varas do Trabalho do TRT-1, com análise inicial gratuita e honorários de êxito.

Do lado de cá da avenida

Somos literalmente vizinhos do Camorim — o que significa consulta presencial sem atravessar a cidade e o plantão criminal 24h mais próximo do bairro (metodologia na página da Barra Olímpica). Família, consumidor e cível completam o atendimento.

Perguntas do Camorim

Trabalho como intermitente mas nunca recebi férias proporcionais. Está certo?

Não. A cada convocação, o pagamento deve incluir férias com 1/3, 13º e RSR proporcionais, discriminados no recibo. Diferenças dos últimos 5 anos são cobráveis.

Me machuquei montando palco e a empresa disse que "freela não tem direito". Verdade?

Mentira. Além da possível caracterização de vínculo, todo prestador tem direito à indenização civil por acidente causado por falha de segurança — andaime, EPI, treinamento. Fotos e testemunhas do evento são a prova-chave.

O hotel desconta as gorjetas para "taxa administrativa". Pode?

Apenas nos limites da convenção coletiva — e o rateio deve ser transparente. Retenções acima do permitido geram diferenças salariais com reflexos em tudo.

Fui contratado por CNPJ para trabalhar todo dia no mesmo lugar. Sou PJ mesmo?

Provavelmente não. Subordinação diária descaracteriza a pejotização; reconhecido o vínculo, todas as verbas do período são devidas. Avaliamos com franqueza a força do seu caso.